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【课程背景】
职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是职业心态和人生态度的竞争；企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争，实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。正如阿里巴巴总裁马云所说：“看一个人、一家公司是不是优秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生，而要看这帮人干活是不是发疯一样干，每天下班是不是笑眯眯回家！”一个好员工、一家好企业就应该如此：工作时负责投入，生活中快乐阳光。”
【课程时间】 （6---12时）
【课程收获】
1、改善自己的思维模式，提升适应环境的能力；
2、改变自己的行为模式，增强责任感
3、悟到生活中阳光心态的魅力
4、了解控制自己情绪的的技巧和方法；
5、重新认识自己定位及对公司的深层见解，增强公司凝聚力
6、公司内部营造相互感恩的文化
7、帮助职员将内心驱动力外化为自发自动的执行力
【课程纲要】
第一模块 职业化素养概述
一、职场心态众生相
? 1、智者与三个建筑工人的对话
2、案例：购买土豆的故事
3、讨论：小张为什么被升迁，小王却不能？
4、四种职场人生：老板、打工者、职业人、“圣人”
? 5、现代职场（“80后”/“90后）员工——“恐龙心态”综合征
二、走向企业人——员工职业化素质的概念与内涵
? 1、什么是员工的职业化？
? 2、职业化素质对本人和企业/团队的价值
? 3、职业化的“五化要素”
? 4、21世纪职业素质发展模型——从IQ到EQ、PQ、SQ
第二模块 优秀到卓越——四四竞争力法则
一、员工胜任力的“四大意识”
? 1、服务意识——有一颗温暖阳光的心，愿意服务他人
2、竞争意识——竞争无处不在
? 3、学习意识——不断追求进步、提升自我
4、团队意识——融入团队、服从管理的职员意识
二、职业生涯可持续发展的“四大金科玉律”
? 1、处处都是好工作
? 2、爱上你的工作
? 3、痛苦是改变和成长的机会
? 4、微笑的拥抱错误
第三模块 没有不可能——阳光心态技巧
一、克服工作中的“机器人”心态——情绪化思维模式
? 事件—抗拒—情绪化—行为—结果
二、负责任的心态模式建立
? 事件—接受—理性选择—行为—结果
三、转换负面思维的三个技巧
? 价值换框法 环境换框法 二者兼得法
四、阳光思维的四个内涵
? 三赢哲学、负责任、资源整合、结果导
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