浙江人力资源培训

培训目标
为了让各类企业人力资源从业者在最短的时间内学习和掌握人力资源管理法务知识，破解劳资关系，构建全方位和谐的劳动关系，为企业的经营业绩提供人力资源保障，通过专业实战劳动法规知识和技能的实训，让学员能胜任解决企业发生的各类劳动关系纠纷，营造和谐的员工关系，提高企业的经营业绩！

课程大纲
一、2016年最新劳动法规解析及企业操作指导
1.当前劳动关系的热点问题及变化趋势：收入分配调整；社会保险法；工伤条例修改，就业问题；劳动争议；民主管理…
2.法规主要条款解析：
1.《社会保险法》；
2.《工伤条例》；
3.《职工代表大会条例》
3.企业管理应对策略：
1.企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指导；
2.企业工伤管理预防的有效措施及管理策略；
3.规章制度制定的程序性新规定，规章制度合法有效；
4.总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

二、《劳动合同法》及《实施条例》等主要法律法规的释疑及2011年典型劳动争议处理
1.劳动合同管理中的法律规范与实操指导
2.工时制度与休息休假、年休假管理、加班管理的风险控制
3.工伤问题法律风险预防和应对
4.企业裁员规范操作和风险预防
5.涉密法律问题解析及对策
6.劳务派遣人事外包策略及风险控制
7.总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

三、劳动合同法条件下的人力资源管理挑战（规章制度、招聘、薪酬、考核）
1.劳动合同法下的企业人力资源管理思路：人力资源管理人员的7大修炼
2.企业规章制度制定和生效执行
3.招聘与录用、离职管理中的法律规范与实操指导
4.新法环境下的绩效管理实务
5.劳动报酬管理中的法律规范与实操指导
6.总结、现场交流、疑难问题解答、互动…

四、企业人力资源或工会人员处理内部劳动争议的技巧
1.最高院法解释（三）与上海高院73号的解析异同——企业人力资源管理应对
2.《劳动争议调解法》主要内容的解析
3.劳动争议案件的处理程序
4.劳动争议案件的举证与诉讼技巧
5.主要劳动争议案件请求与抗辩
6.企业HR处理内部劳动纠纷的技巧：员工申诉处理、劳动争议协商、劳动争议调解等
7.总结、现场交流、疑难问题解答、互动